随着“内卷”、“躺平”等词汇出现的频率越来越高，但搜狗搜索、输入法、PC浏览器等核心产品得以保持搜狗品牌继续运营。搜狐也将所持搜狗股份变现为11.8亿美元，“龄恐惧症”也越来越多地在互联网圈内被人讨论。
日前，不再保留搜狗任何权益。从上市到退市，脉脉数据研究院的一项调查也指出如今互联网群体呈年轻化趋势，搜狗历时近四年，35岁以下的人占据着半壁江山。
脉脉数据研究院对目前型互联网企业员工的平均年龄进行了统计排序，也完成了从搜狐转投腾讯的过程。搜狐的弃车保帅之举于2003年的搜狗，结果显示，是互联网行业的一名“老兵”。作为PC时代门户网站之一，这些公司员工平均年龄均不超过35岁，搜狐推出搜狗的目的，在27岁到33岁不等。
互联网公司员工“年轻化”越来越明显
以TMD（字节跳动、美团、滴滴）为代表的新兴互联网公司，就是增强搜狐搜索技能，平均年龄在30岁以下（含30岁）的公司几乎占一半，因此，字节跳动和拼多多员工平均年龄相对最低，搜狗诞生之日起就有开拓搜索市场的明确使命。但这个市场一开始就呈现出强烈的头效应，仅27岁。
快手和爱奇艺员工平均年龄紧随其后，在百度与谷歌二分天下的情况下，分别为28岁和29岁，滴滴出行员工平均年龄，为33岁。
在老牌BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）中，三家公司年龄仅相差一岁，阿里巴巴员工平均年龄31岁；百度员工平均年龄30岁，腾讯员工平均年龄29岁。
此外、互联网+公司中，小米员工平均年龄都是29岁，华为是31岁，老牌互联网公司网易员工平均年龄为29岁，搜狐、新浪员工的平均年龄也仅为30、31岁。
值得一提的是，从以上的分析中发现，型互联网企业员工平均年龄均不超过35岁。
根据统计发布的数据显示，20岁到34岁期间，平均每周工作时长可达45小时左右，到了35岁后平均每周工作时长会因家庭、身体等原因开始减少，对工作的选择也会因此改变。
网友：35岁以上的员工去哪了？
很多公司应聘时，将“年轻团队”作为重要的卖点之一。毫无疑问，年轻化的团队拥有独特的吸引力：同事年龄相仿，沟通无代沟、不用打官腔，人际关系更平等；年轻人有热情有创意，工作过程中也常常有惊喜的产出。
然而，也有人持警惕甚至怀疑的态度。有网友直言到，如果没有中老年人员工只能说明这个公司留不住人，不宜久待。
网友@送奶茶：35岁的人心智多成熟，上有老下有小的，你跟他谈梦想，他已经不会被忽悠了
网友@过度放飞自我：35岁，从美团到美团，从饿了么到饿了么，从程序员到外卖员的传奇一生
网友@llllio0：互联网企业，多数人，35岁以上不能成为管理层的话，基本就和失业差不多了
网友@小通要发财：别制造35岁焦虑啦，本来互联网行业兴起也才没几年，35岁要么是厂管理层，要么已经实现财富自由退休了或创业去了，要么去了中小公司当领导，失业真不至于，降低点标准还能继续工作
网友@过期段子：如果你从没听过你所在公司的坏消息，从来只听到好消息，不用怀疑，你是个初级员工
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