阿里女员工被侵犯一事网络，当然最的还是有关阿里的讨论，就在网友们义愤填膺地控诉阿里时，不少媒体称阿里已经崩塌，涉事酒店的回应疑似产生反转，没有了之前的“阿里味儿”。正所谓小公司管理靠领导带头，这一切究竟是炒作还是另有所图，中公司管理靠制度，受害人到底能否等到正义的审判，公司管理靠文化。阿里巴巴早在2004年就建立起了“六脉神剑”体系，所谓的企业文化到底该不该存在。
阿里巴巴女员工事件受到全网关注，这也可以算是阿里企业文化的一分。但是马云对非常看重，在广网友们的深扒下，并把这个放到了招聘新人，此次事件的更多信息渐渐浮出水面。事件起因源于阿里女员工的自述，以及对员工的考核中。只有对这套体系高度认同，她说自己被领导强迫、被商家灌酒，才能生存下去，在她多次明确拒绝后仍被强行灌酒，并且获得晋升。然而，灌醉后她遭到领导数次侵犯。
这则消息发出后席卷整个网络，随后阿里巴巴集团紧急做出回应，警方也开始介入调查此事。尽管ceo张勇置顶了对此事的回应，可是他的话里话外都透露出管教不力，阿里巴巴管理阶层存在漏洞。
本次事件不单单是企业内事件已经引起社会上的广泛关注，有消息称涉事酒店疑似济南华联，但是酒店方却坚定地否认，并且发布声明，早已在内查询过阿里巴巴该女员工并没有入住他们酒店。
按照济南华联的相关规定制，在没有经过当事人同意的情况下，酒店方面是不会给任何人开房间卡的。看到这里，或许有人会说难道有反转？
可是还有谁记得此次涉事员工隶属于济南华联超市，华联超市和华联酒店貌似是一家的，就连酒店方说女员工没有入住酒店，一定程度上也存在着歧义。
究竟是女员工出事地点和该酒店无关，还是她出现在酒店但不是用本人办理的，所以酒店查询过后并没有发现她的入住记录，通过这样的分析得出的结果自然模糊，毕竟警方已经介入调查，出事当天的录像也被调取。
退一万步来说，如果真的不是在华联酒店出的事，那么负责人为何不直说事发地点非本店？所以酒店人员的回应也被网友们理解为想要逃避责任，只是他们站出来发表言论，却没有仔细推敲过话中的矛盾，直接暴露了酒店住宿的管理漏洞，同时也引起了广网友们的误会。
他们的三言两语扭转了风向，感觉就像是女员工在撒谎一样。不管华联酒店是否跟这件事有关，所有商家都应该引以为戒。酒店作为服务方应该更加严格，遇到醉酒、不清醒的客户应该比平常更细心的登记、查证。
并且阿里女员工曾在材料中说，白天是他自己负责办理的入住手续，那么应该不存在他人代办的行为，最终酒店在这起案件中该负什么责任？对待事件处理的结果是否合理？一切只能等警方为我们揭开真相。
其实本次事件之所以引起高度关注，主要原因就是因为阿里巴巴是公司，在关注阿里女员工受害的同时，他们是不是应该关注更多同类案件？不能仅因为知名度高而去关注一些没有知名度的就被忽略。
关于女性到底要怎么维护自己的权益，面对欺压和侵犯时要不要勇敢发声，其实这些问题都应该被重视。更可笑的是，有些洗地的人换了方向，他们把此次问题的原因归于地方文化，说酒上的行为往往是不检点的，言语之间似乎在事化、小小事化，但是这种洗白的说法显然站不住脚。
本次女员工被侵犯事件已经不是道德问题，而是刑事问题，犯罪者就算有再多的外在因素，也难以遮掩他对受害者的罪行和恶。
阿里巴巴近年来接二连三的出事就证明企业文化已经走偏，它存在的目的无非是给员工，从而培养一茬又一茬员工的奴性。如果不是这次案件当事人勇敢发声，披着华丽外衣的阿里巴巴或许还是打工人最理想的国度。
只可惜木秀于林风必摧时，作为国内最顶尖的互联网行业，阿里巴巴已经做了太多让人失望的事。去年马云继承人蒋凡出轨事件还历历在目，当时的处理方式就饱受诟病。
如今案严重程度非同小可，还是受害人一次又一次诉求才被曝光。期间阿里管理阶层为了保住公司声誉，不止一次的阻拦并劝她息事宁人。济南华联酒店的回应也颇具引导性。
纵观全，谁不看一句可悲，企业文化、酒桌文化都应该早日废除。最后希望家关注本次事件后续发展，每个人。给予受害人一点力量，一起静心等待警方公布事件真相。
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