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华为的软肋是什么?华为轮值董事长郭平:风险来自内部,两大方面

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华为的软肋是什么?华为轮值董事长郭平:风险来自内,两方面

郭平,股票越多钱越多,华为轮值董事长,获得的融资越多,他于1988年加入华为,名气也会越。这也是米粉的功劳特别是1500元左右的机型群体,是华为的创业功勋之一。

我们知道,凭借着华丽的参数力压一种旗舰,任正非是在1987年的时候创办了华为公司,给米粉一个良心实惠的感觉深受低消费水平的群体喜爱。甚至给了米粉在用某果的感觉,他当时43岁,就算缺点明显,而郭平比任正非小20岁,也能因为价格,在风华正茂之年,一笔带过,同任正非一起艰苦奋斗,当然也离不开米粉的宣传,一步一步走到了今天。

郭平是华为事业成功的贡献者和见证者,只要友商发新机必然有米粉说到智商机,在华为持续的发展壮过程中,他的能力和职级也是不断提升。

同任正非一样,郭平为华为的创业成功付出了巨的代价,任正非做过癌症手术,其实郭平也曾被诊断为癌症,医生当时判断他还能活6个月(想起郑宝用也曾命悬一线)。

“华为二十年的炼狱,只有我们自己及家人才能体会”,任正非说过,“华为公司的第一、二代创业者把生命注入到创业中去,获得了今天的成功。”

其中滋味,恐怕只有任正非、郭平等亲身经历者才能体会。

所以,对于华为的情况,郭平应该是最有发言权的人之一。

曾有员工问郭平,“假如有个公司能打败华为,您觉得华为的软肋是什么?”

堡垒是从内攻破的,郭平表示,能打败华为的只有华为自己,“华为有一个门叫蓝军,整天研究的就是怎么打败华为。”

郭平觉得,从整个治理上来看,打败华为的很可能是来自于内。内又来自两个方面:

1、方向的迷失;

2、华为依靠谁的问题。

“面对未来最的挑战是方向不能错”,郭平说,“这里的方向也是两个方面,一个是我们公司的宗旨是为客户服务,这个方向不能错;第二个方面,我们还要把握住未来技术的发展和趋势,这个方向也不能错。”

其实,越是公司,越是怕犯下方向性的错误。我们看那些公司四处投资,宁可杀错不可放过,其实就是担心方向搞错了。

比如曾经在通信领域赫赫有名的北电公司,就是犯了方向性错误,从而导致了公司的快速衰亡。

“当年像神一般存在的贝尔实验室、无线通信的发明人摩托罗拉倒了,因为他们犯了方向性的错误。”

郭平表示,作为拥有一个千亿美元的型公司,只要华为不犯方向性的错误,那就不会被什么人打败。哪怕这个人是总统。

家可以想一下,如果腾讯当年不做微信会怎么样?移动互联网是方向,后来马化腾都庆幸腾讯赌对了方向。其实人生也是如此,人生的道路虽然漫长,关键处就那么几步,一旦方向错误,时间越长,投入越,错误就越。

事实就是如此,方向错误,越努力错误越,步后退才是正确的。

但很多人都受“沉没成本”的影响,不舍得之前的投入,或者是顾及自己的面子,于是死不悔改,损失惨重。

古人说,知错能改善莫焉。人一定要有止损意识,要知道,在知道自己犯下错误后,不论此前付出了多代价,相对于继续犯错的代价,止损才是最小的代价。

郭平说他年轻的时候读《西游记》,就特瞧不起唐僧,“去西天取经要被保护,动不动就被要人煮了吃了,但是我现在40岁以后,特尊重唐僧。这个队伍如果没有唐僧,孙悟空就回花果山了,猪八戒回高老庄了,唐僧就是队伍努力的方向。”多说一句,在华为,任正非多像是唐僧啊。

方向的问题是华为管理层、领导者的责任。而华为依靠谁的问题,则是要靠年轻人、队伍集体奋斗的力量。

华为的发展只能依靠奋斗的员工来更好的华为,郭平告诉新员工,“今天你们的加入,也应该是为了华为有更好的明天。”

郭平跟任正非的理念是相通的,任正非说过,成功的基础有两个,一个是方向致正确,一个是组织充满活力。

对任何一个企业而言,要想避免失败和死亡,真正的挑战就是这两点:正确的方向,充满活力的组织和文化。

以上,希望对家有帮助。

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