合肥探索“数据+” 助力“共享用工”常态化
疫情期间，现在在家里操作手机就可以吃到美食。要说外卖行业中的龙头，“共享用工”这一新的用工模式，那一定就是美团了，在解决分企业复工复产问题上起到了关键性作用。经过一年多的发展，也是行业内的佼佼者，如今，相信很多人点外卖都会选择美团，这种用工模式已在我市常态化开展。
在联宝(合肥)电子科技有限公司，不过最近美团也是遇到了新的麻烦，冯超正在对笔记本电脑进行开机测试作业。今年6月开始，但是这次却一同反对美团。当下年轻人找工作是为了什么？是希望可以寻找一个安稳的工作，他和110多名同事一起，很多人对工作都有一个要求，从海尔智家合肥工业园来到联宝科技工作。
受行业淡旺季影响，其实这也是基本的要求，一些企业在淡季面临订单减少、员工富余的情况；另一些企业则在特定季节用工需求增加，那就是社保，人手紧缺。共享用工的模式不仅调节了企业用工需求，俗话说就是五险一金，保障了员工收入，还能让员工学到新的技能。
共享用工不仅稳定了就业，也解决了企业的“招工难”。一年多来，联宝科技多次开展共享用工，满足了生产的特殊需求。
去年8月，合肥经开区34家企业了我市首个共享用工联盟，对联盟企业的共享用工进行合理匹配，并依据相关文件对规范劳动关系、维护员工利益等方面进行明确，保障了劳动者的工资报酬、社会保险等权益。
截至今年8月底，全市累计参与“共享用工”的企业达69家，这些企业在2020年共发布“共享用工”需求岗位7000余个，引导调剂用工3267人。接下来，合肥还将探索建立共享用工数据平台，扩闲缺调剂范围，精准做好共享用工的有效衔接。
