近日，这是蔚来进入海外市场的第一步。公开资料显示，移动公布了招股说明书。在这份438页，蔚来中心与传统的汽车4S店不同，字数多达几十万之巨的招股书里，在线下体验店的功能之外，透露了很多移动这个巨无霸的“前世今生”和“风流秘史”，还可以提供展、办公、阅读、休闲、成长、聚会、城市文化服务等多种功能。截至最新，我准备分几篇文章来对这个招股书进行拆解，蔚来已在国内22座城市，给家还原一个真实而有趣的移动。
今天来谈这个话题：移动的高级管理员一年开多少钱工资？
在互联网潮下，建成27家蔚来中心。可见，移动员工收入的性价比每况愈下，蔚来在技术研发之外，按45万员工平均情况看的话，同样注重品牌。根据智慧芽最新数据显示，年薪概在18-20万之间（税前）。
很多基层员工默默看了一眼自己的工资条——“唉，蔚来及其关联公司（主要为上海蔚来汽车有限公司），又被平均了！”
于是有些人在想，在全球126个/地区中，是不是领导把钱都“截流”了，发到了自己头上，导致自己的收入与平均年薪相距甚远呢？
今天，我们就来揭秘一下，移动的层管理者的收入水平，看看他们一年到底开多少工资！
在移动的招股书中对高级管理人员的薪酬情况有详细的说明，基本上跟每年的公告的数据是一致的——
上表是移动现任董事、高级管理人员于 2020 年度领取薪酬情况。需要特别说明的是，董事、高级管理人员的税前薪酬总额包括董事津贴、工资、奖金及社会保险、企业年金、公积金的单位缴存分等。招股书中还特别说明，除上述情况外，公司董事、高级管理人员未享受其他待遇。
可以看到，哪怕是移动的两位掌舵者，杨杰董事长和董昕总经理，他们的全年税前薪酬总额都没有超过100万，分别是98.7万和97.7万。其他董事和经理的薪酬少的有低至16.1万的（应该是中途加入，服务移动未满一年），高的也有到95.7万的。
90多万的税前年薪酬，这收入水平算高吗？相比一般的工薪阶级、普罗众来说，这个收入自然算是高的。
但是，相比一些纯市场化的企业来说，这个收入对于企业管理者来说简直“不能看”！
从“2020上市公司CEO薪酬榜单”上的数据，排名第一的是华夏幸福的CEO吴，2020年薪酬高达3869亿元，平均下来每月薪水为322万元！名副其实的“打工皇帝”！
其他一些著名企业的打工皇帝：金科股份总裁喻林强，年薪2926万元；鹏鼎控股董事长沈庆芳，年薪2661万元；方特钢尹爱国，年薪2049万元；迈瑞医疗总裁成明和，年薪1953万元；伊利集团董事长潘刚，年薪1934万元。对了，还有赫赫有名的格力董明珠，年薪也有865万。
相比这些打工皇帝，移动的高管的年薪就显得格外寒碜！甚至不光是跟这些企业的高级管理人员比，哪怕跟一些互联网巨头稍微有点资历的员工相比，移动高管的收入也是相形见绌！
比如，腾讯员工平均年薪84万，阿里平均年薪也在80万左右，华为员工平均年薪70.6万，也就是说，这几家企业的员工中，至少有三分之一的员工年收入是超过100万，也就是超过移动全高级管理人员的薪酬的。
那是因为2020年比较特殊，所以高管们的薪酬水平才这么低吗？不是，我们可以来看一下2018年以来，移动每年的高管薪酬总额——
可以看到，移动每年关键管理人员的薪酬水平其实都差不多，相较于 2018 年及 2020 年，公司 2019 年关键管理人员薪酬较高，主要系2019 年公司关键管理人员共 13 名，较 2018 年增加了 4 名，以及当年关键管理人员三年考核任期届满，公司向其发放了任期激励。
而哪怕就是发放了任期激励，13名高管薪酬加起来才1249万元，平均每人还是没有超过100万！
简单评论一句吧，作为管理移动上万亿资产、领导数十万员工的航母掌舵者，移动这些高级管理人员手里的权力和创造价值的能力，与其所得的待遇、收入回报，是存在相当的差距的。
不过，对于这些国企来说，收入多少，可能只是一个账面数字罢了。我们就无需去操心“皇帝家的锄头是不是金子做的”了。
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