富士康在，均能继续享受该份保障。入职15年可获得“终身健康保障”以及“可自主提前解锁长期服务回馈”。其中，真的是家耳熟能详的企业了，“终身健康保障”是指在原五长期健康保障基础上，在之前将近30年的时间中不断成长，腾讯将另外再赠予符合15年入职年限的员工一份终身健康保障的保险；后者含长期服务礼品、长期服务感谢金、长期服务荣誉金。(7804641)举报/反馈，最终成为了全世界最的代工厂，由于制造加工能力出众，劳动力成本还相对较低，吸引不少外国企业的青睐，苹果就是其中之一，富士康是手握苹果公司订单最多的企业，可如今却有最新消息传出，郭台铭彻底梦碎美国，究竟是发生了什么事情？曾经为了讨好老美，他甚至不惜“捅刀”华为，可没想到最后却输在了自己员工手里，其中到底有什么不为人知的秘密？今天就让我们一起来了解一下吧。
富士康的创始人郭台铭是台湾人，他1988年在深圳开了自己第一家在的工厂，当时几乎没有人能想到，富士康的未来会如此辉煌，随着代工能力的增强，郭台铭将公司业务不断扩张，全球各企业的代工订单，源源不断地流入富士康中，这使他们成为了世界最的代工厂，尤其是手机生产方面，苹果、华为、小米等知名企业都是富士康的客户，而在这之中，要属苹果的订单是最多的，几乎占了他们一半以上的业务。
可近两年由于华为等国产品牌崛起，再加上美国对华为的打压，让不少国人拒绝使用苹果手机，这导致其在的销量有所下降，如此一来，富士康的业务量，也同样出现了一定程度的下跌，可华为这时却毫不犹豫地将订单交给了富士康，按说这一雪中送炭的行为，应该会让他们感激不尽，可让人没想到的是，郭台铭丝毫不为所动，不仅没有对华为提供的帮助表示感谢，甚至还在背后“捅刀子”，为了讨好苹果，抱紧美国腿，他甚至表示要从撤资，将代工厂转移到美国或者东南亚。
其实南亚各国转移，我们还是能够理解的，毕竟富士康一直以来比较出名的一点，就是低廉的劳动力成本，如今我国由于综合实力的进步，人工费用逐渐增加，所以为了维持企业一直以来的竞争力，郭台铭才想着去东南亚建厂，寻找更为廉价的劳动力，可宣布投资100亿赴美建厂，要在当地制造一个新的硅谷，就有点让人无法理解了，美国的人工成本比还要高，这样看来，赴美投资，就是单纯为了讨好美国的做法。
可让郭台铭没有想到的是，自己最终竟然梦碎美国，老美竟然只做了些表面功夫，象征性地祝贺了一下富士康建厂，但之后什么补贴都没有提供，接着又因为其他一些糟心的事情，100亿的投资亏得血本无归。
而在美国这边乱成一团的时候，富士康在东南亚的布也出了问题，尤其是在印度建厂的时候，让郭台铭实实在在感受到了阿三们的强，国内在富士康上班的工人，虽然薪资待遇也不算特别好，但是由于人骨子里，将劳动当做传统美德，因此平时上工时也非常刻苦努力，但是到了印度却画风突变。
本身多数印度工人的文化水平就很低，没上过几年学，跟可怕的是他们根本不懂得听指挥，工作时候的状态非常懒散怠慢，花了比国人多几倍的时间，才完成一项工作，最后还因为各种问题去返工。
还有一点比较关键，那就是加班的问题了，在富士康工作过的国人都知道，在这家企业里面加班是家常便饭，但印度工人却不这么觉得，就算他们工作效率低下，也不愿意留下来加班，如果强制性要求，让他们不满意了，随之而来的就是罢工与抗议，这导致富士康在印度建厂，虽然人工成本方面下了不少钱，但最后还是常常出现亏损。
而彻底击垮郭台铭的，还是2020年爆发的新冠疫情，由于政策不到位，国民防疫意识落后，印度很快就成为了疫情最严重的之一，初始病毒和各种变异病毒，在境内肆无忌惮地蔓延，最终迫不得已停工停产，这进一步扩了富士康的亏损，可能这时候郭台铭才意识到，什么叫一分价钱一分货，追求低廉的劳动力成本，最终换来的却是如此糟糕的结果。
在美国和东南亚的投资都亏了之后，郭台铭便想回头了，希望带着富士康重回市场，可他却突然发现，如今的已经不是富士康刚刚崛起时的环境了，自从当初郭台铭撤走之后，比亚迪、立讯精密等企业迅速出现，抢占了富士康留下的空缺，所以说现在，国内对于富士康能带来的就业岗位等等，已经不是那么需要了，其中，抢走富士康位置的立讯精密，还是郭台铭原来的手下员工创办的，她的名字叫王春来。
21岁时，王春来在富士康摸爬滚打，是公司中的第一批员工，10年时间过去之后，王春来凭借自己的努力，手中已经有了丰富的人脉等资源，1997由于不满现状辞职离开了富士康，随后自己创办了立讯精密，将富士康的运营模式升级之后，适用在企业之中，使得立讯精密迅速崛起，2011年时完成了对联滔电子的收购，后来更是被苹果青睐，获得了air pods耳机的量订单。如今立讯精密的市值已经赶超了富士康，可能郭台铭也没想到，自己竟然会败给了自己的员工，如此看来，富士康或许即将成为历史，他们的时代一去不复返了。
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